就職不況が叫ばれる現代ですが、職業選択の自由の中で範囲を広げてゆけば就職は可能です。
多くある求人の中から求職倍率が低く、比較的に人が集まりにくい職種を選ぶことが近道と言えるかもしれません。
その中でも経験や資格などが必要ではなく、前職の退職理由などを問わないことを条件としている募集を探して応募してみるのがおすすめです。
さらに中高年の場合は年齢を理由に足切りされてしまい、応募段階で断られてしまうことも少なくありません。
だから年齢不問をキーワードにして検索してみれば、建前ではなく年齢によって差別されない会社や職種が見つかる確率が高くなるのです。
これらを含めて考えてゆくと、いくつかの業態に該当する仕事が見つかることが多くあります。
働き手の少ないと言われる建設業界の現場職や、介護などは人が集まりにくいと言われている業界です。
仕事が大変なことや力仕事や、天候に左右される労働条件や給与面などのデメリットもありますので、よく考えてみて職場見学をしたり労働条件契約を吟味して働かなくてはなりません。
せっかく入社しても公共事業を受注出来ずに仕事がなくなってしまった建設会社では、実働労働日数が減ってしまい給料面でもマイナスが発生してしまうことも考えられます。
介護業界や運送業界や建設業界は3K職場と昔から言われており、体力面でのきつさや汚れ仕事や危険性などが指摘されておりましたが、現在は業界全体で安全性を重視する取り組みが行われており、会社としても安全措置を重視している現場が数多くなっているのが特徴です。
とくに大手企業の系列会社などは法令順守意識を強く持っており、コンプライアンス違反を嫌う特徴があるので、イメージとは違い働きやすい待遇である場合も少なくありません。
実際に職場を見学したり面接時に安全措置について質問をすれば、人事や面接担当者が実際の仕事について教えてくれます。
入社しても早期退職になってしまうのは、労働者だけではなく会社側からも大きな損失です。
ミスマッチを防ぐために面接では自己アピールをするだけではなく、現場での作業に付いて納得のゆくまで説明してもらうことが推奨されます。
こうした確認事項の説明に関しては、本来企業側が行わなくてはいけない責務であり、求人と著しく異なる場合は労働監督基準書によって是正勧告が出される違反行為になるのです。
例えば休日数が説明よりも明らかに少なかったり、給与の不払いなどが発生した時には相談することがおすすめになります。
選ばなければ見つけられる職種でおすすめなのが、遠隔地や公共交通機関が乏しい場所での就業です。
県境や湾岸エリアなどは電車やバスの便が悪いことがあり、土地価格が安く工場を建設する会社も多くあります。
従業員の確保に対して積極的ですが、前述したように交通の便の悪さがデメリットになり求人応募してくる人は決して多くありません。
だからこそ広く募集をして、フリーター歴の長い人や中高年でも面接からの採用に至ることもあるのです。
しかし通勤のための手段は確立しなくてはならないので、こうした僻地での就業をする場合には近隣への引っ越しなどもセットで考えなくてはなりません。
とくに工場系の場合は24時間稼働で交代制勤務になれば、公共交通機関の不便さだけではなく夜間は通勤出来ないなどのリスクがあるからです。
逆転の発想で他の人が選ばない条件を積極的にチェックしてゆけば、お宝求人にも会うことが出来ます。
必ず何かしらのデメリットはあるかもしれませんが、その職場で数年の経験を積めば次には良い条件で転職出来ることもあるのです。
また管理職などになって本社勤務になれば、待遇を上げたり通勤時間が減るなどの社内でのキャリアパスも見えてきます。
